近年来，湖南省湘西自治州龙山县公安局党委在县委、县政府、州公安局党委的坚强领导，和县委组织部的正确指导下，深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、管好、育好”干部，着力建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，为全局中心工作有序开展提供有力组织保障。
打造“三方联动”构建宽视野、大胸襟的选人格局。在干部选拔工作中，县局党委始终坚持政治标准、以事择人、以岗择人、倾斜基层的原则，紧盯年龄结构、专业结构、知识结构、性别结构，将人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀民警选拔重用，同时高度重视年轻干部、非党干部、女性干部等培养选拔工作，近三年共提拔重用干部40余人次，对20余名民警按人岗相适的标准作出岗位调整，形成“县委政府领导、党委统筹、群众监督”的三方联动工作格局，凝聚起干事创业的强大合力。
树立“四个维度”树立有理想、敢担当的用人导向。在干部任用工作中，坚持党管干部原则，健全政治素质考察常态长效机制，把加强日常调研作为了解干部政治素质的主渠道，认真开展群众测评以及督导式调研，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，不断提高干部选拔任用工作水平；按照新时代好干部标准，进一步完善干部日常考核、全过程考察等制度机制，考察干部日常表现、关键反应、发展潜质，做到“凡提四必”，真正把干部识准选准，在全局形成风清气正、干事创业、任人为贤的良好氛围。
建立“五种措施”抓好能者上、庸者下的管理机制。完善“日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理、能上真下”的常态工作机制。每半年开展一次干部队伍结构调研和分析研判，加强跨部门、跨警种、跨机关与基层的常态化轮岗，促进干部上下互动、横向交流；严格干部管理监督，紧盯“关键少数”和重点领域、重点岗位，建立单位家属联系机制，以规范民警交往行业“二十个不准”为抓手，强化日常管理监督和“八小时外”监督。
探索“六大要素”展现重品德、看实绩的育人方法。坚持“道德品质为先，能力水平为主、履职担当为要、廉洁自律为本、群众口碑为基、专业特长为辅”的人才评价标准。建立公安人才库，将30余名业务骨干纳入局人才库管理，在任用中高看一眼、厚爱一层，真正做到人尽其才、优化队伍结构；加大优秀年轻干部战略发现培养力度，健全完善常态化培养、合理化配备、制度化运行、师徒结对及互评等工作机制，紧扣新警特点，加强教育管理监督，开展新警岗前培训，扣好政治忠诚和廉洁从警“第一粒扣子”；适时采取下沉基层、轮岗交流等形式磨砺锻炼，形成梯次配备的干部储备力量，推动青年民警在实践中提升本领、成长成才，为公安事业发展提供坚实人才支撑。
