柳州：鱼峰分局探索“1+1+1+N”新警培育工作法助力提升队伍活力

近年来，广西壮族自治区柳州市公安局鱼峰分局在新警培育做了大量实践，创新性地提出了1+1+1+N”新警培育工作法，整合调配机关科室、各业务部门、各所队资深办案民警组成分局业务、技能教官团队的教学模式，提高新警思想觉悟、培养新警吃苦耐劳、锻炼新警实战技能，为公安工作持续稳步发展和队伍建设提供有力保障。

该工作法2021年实施以来，共培养了20名新警，很快成为了警队中的攻坚力量，6人获嘉奖，9人年度考核优秀，3人荣记三等功，效果明显。

全方位关爱，促进新警迅速茁壮成长

该分局新一届领导班子成立后，高度重视新警培养工作，将爱警、暖警、励警作为新警培养工作的主要方向及目标，主要领导亲自督导新警培养工作进展及工作机制建设。党委班子成员分别与新警所在派出所挂勾，对新警工作生活尤为关怀，主动引导新警学习和适应公安各项工作，督导派出所对新警培养工作的开展，在机制上倾斜支持年轻民警，营造良好的师徒互动氛围。

该分局始终把培养新警作为工作重点来抓，基层所队领导根据新警个人特点，量身制订培养总体方案。对于家在外地的新警，帮助解决他们在柳州的住宿问题，并积极关注新警的思想动态，让新警尽快适应在柳州工作生活环境。此外，派出所建立新警家属微信群，使新警家属能够更好地了解本所的情况以及新警的工作情况，让家属放心，让新警安心。

各基层派出所认真按照分局党委工作要求，指明一名副所长，作为本所新警培养工作直接责任人，贯彻执行分局培养新警方案，制定“培训计划”，副所长结合自身专业和成长经历，对新警进行公安业务知识培训和实战指导。建立新警“成长档案”，对新警实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，全面掌握新警思想动态和现实表现，增强指导新警管理工作的科学性和合理性，助力新警快速茁壮成长。

三者协同，加强新警思想政治觉悟

新警在入职后，分局党委首要抓的重点就是新警思想政治工作，在新警分配到位第一时间，就组织开展“入警思想政治工作第一课”，使他们深刻认识公安工作始终坚持党的绝对领导，思想政治工作是公安工作的根本保证，引导青年民警系好“第一粒扣子”。

“1+1+1+N”中的“N”，即由业务科室、大队及资深办案民警、业务教官组成。该分局组成业务教官和技能教官团队对新警进行系统培训，合成作战中心向新警分期讲解各类系统；法制大队教官向新警培训执法办案流程；户政、治安等部门组成的业务教官团传授相应公安基础业务；技能教官团教官负责培训新警基础警务技能，以主动上门和集中学习的相结合方式循序渐进开展培训，全方位加强对新警业务能力的培养。

该分局在新警培养工作中，不但注重学习平台搭建，也突出对人才个体的独特性、人才价值的多元性、人才类型的多样性培养，尊重新警个性，激发他们主动思考、主动学习的热情。

创新机制，提升新警培育工作效果

进一步完善“青蓝工程”师徒结对相关实施办法，更好地开展“传帮带”工作。规定新警分配至基层所队后，所队领导经过集体讨论，第一时间确定以副所长（副大队长）为作责任警师，作为新警入警帮带责任人，以“一带一”的形式，重点对新警在接处警和执法办案方面进行指导培养，使新警们能够在较短时间内掌握执法方法和业务技能，尽快适应岗位要求。建立“师徒档案”，明确师徒任务共担、责任连带、考核同步、荣辱与共。

该分局进一步规范和完善干部管理机制，强化考评结果运用，建立优秀新警人才库，对表现突出的新警进行深度培优，加速人才孵化。打造“基层人才培养，一线选拔干部”的用人导向，让优秀新警成警营生力军，成为青年干部的后备力量。