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无奋斗不青春 以忠诚释担当

深圳市公安局青年工作侧记

2018年05月03日 17:08    来源:中国警察网   作者:范霖 张奎   


深圳市公安局党委班子与2018年“青年之星”等荣誉获得者合影留念

  中国警察网讯 五四青年节前夕,深圳市公安局开展了2018年度“青年之星”优秀青年民警推选活动,选树100名“青年之星”,为全局青年民警立标杆、树榜样,充分发挥青年民警在公安改革创新中的生力军和先锋队作用。

  党的十九大报告指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,对于担当守卫特区平安重任的深圳警队来说更是如此。深圳市公安局政治部综合处相关负责人介绍,深圳警队共有6870名38岁(含)以下青年民警,人数占比超过三分之一,是队伍中的中坚力量。为了进一步激励青年民警不忘初心、牢记使命,真抓实干、开拓奋进,市公安局政治部牵头在“五四”前夕开展“青年之星”优秀青年民警推选活动,打造攻坚克难的青年突击队,积聚忠诚履职的青春正能量。

  据介绍,“青年之星”优秀青年民警推选活动是深圳市公安局青年工作的一个组成部分。深圳公安历来高度重视青年工作,以徐文海为班长的党委班子坚决贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要讲话精神,自觉提升政治站位,以对党的事业、公安工作高度负责的政治责任感和历史使命感,将青年工作置于公安中心工作来谋划,将青年发展置于公安创新发展来审视,为广大青年民警自我发展、成长成才搭建平台,引导广大青年民警不忘初心、牢记新使命,接续奋斗、抱有新志向,勇立潮头、怀有新作为,争当习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定者、实践者,勇做警队创新发展的奋进者、贡献者。

  持续开展“青年之星”推选活动

  据报道,2017年,深圳市公安局首次举办“青年之星”优秀青年民警推选活动,共推选了213名,与“深圳警务孺子牛”功勋奖章评选活动合并举行了荣誉颁授仪式,推选结果纳入了民警个人“足印档案”,还开展了为期一个月的“青春献警营、忠诚保平安”主题宣传活动,以“永远跟党走”为主题开设为期一周的党性教育班,极大地激励了青年民警干事创业、创先争优的热情。据统计,去年全局共有80余名“青年之星”立功受奖,占比近40%,提拔或重用近30人,占比约12%。

  今年的推选活动在去年成功经验的基础上进行了优化完善,进一步严格推选条件,重点挖掘、选拔在“深云”平台运用、法治公安建设等全局中心工作中做出积极贡献的同志;推选对象全部进行了廉政审核、执法审查,确保近五年无执法过错或违法违纪情况;还利用“深云”平台进行了全局民警测评,确保推选过程公平公开、推选结果客观公正。

  下一步,深圳市公安局团委将依托“深云”平台设立“青年之星”讨论群,号召青年民警围绕市公安局党委中心工作建言献策、贡献智慧;结合青年民警岗位性质、业务专长等因素,分类组建团队,在“基础夯实年、科技应用年、改革攻坚年”三大攻坚任务中充分发挥生力军和先锋队作用;开展“无奋斗不青春”主题宣传活动,向全社会弘扬警队青春正能量;建立跟踪培育机制,加强对“青年之星”的培养教育、跟踪考察力度等;让青年民警在为人民谋幸福的不懈奋斗中诠释从警初心,在实现智慧警务的生动实践中放飞青春梦想。

  将党性教育融入新警培训

  “爱护青年民警,要在他们从警的第一步抓起,”深圳市公安局相关负责人介绍,入警之初,市公安局就组织他们进行培训,科学设置技能、法律、党性教育等课程,既传授警务技能,更强化党性教育,引导青年民警在从警伊始就筑牢忠诚警魂,把习近平新时代中国特色社会主义思想刻进骨子里、融入血脉中,牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

  近年来,深圳市公安局团委还根据新警的年龄结构和教育背景,从他们关心、关注的实际问题出发,举办了“警队欢迎你”系列主题讲座,帮助新警更好地适应深圳、融入警队。

  据介绍,主题讲座第一讲题目就是“不忘初心,牢记使命”,帮助新警科学合理规划从警职业发展,坚定“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的信念,树立正确的从警观、价值观。此外政治部还组织新警参观指挥中心,举办廉政警示教育、婚恋交友、购房置业等专题讲座,让他们感受未来公安发展方向,体验智慧警务强大效能,同时打牢廉洁自律、拒腐防变的根基,又对他们工作生活提供指引,进一步提升职业自豪感和荣誉感。

  “警队好师傅”手把手教授

  “师傅带徒弟是我们警队的优良传统。”深圳市公安局政治部相关负责人介绍,青年民警结束新警培训走上工作岗位,所在单位都会安排一名政治可靠、业务过硬、甘为人梯、诲人不倦的老同志负责“传帮带”,手把手教授具体工作,一步步指导成为岗位尖兵。

  深圳市公安局龙岗分局将这项传统正规化。2016年9月,在第32个教师节即将到来之际,分局召开优秀教官表彰暨“警师岗”工作动员部署会,正式启动“警师岗”工作,首批“警师”接过聘书,和“警徒”签订了帮教协议。

  “设立‘警师岗’,目的是为切实规范和加强新警的结对指导和跟班帮教工作,为青年民警创造良好的成长、成才环境,缩短他们的工作适应期,使其更好更快地融入公安工作,推进新常态下实战化警队建设。”龙岗公安分局政治处相关负责人介绍,‘警师岗’原则上实行“一对一”结对指导、跟班帮教的形式,形成相对固定的搭档制警务工作模式。

  据了解,“警师”一般需要入警五年以上,有较高的业务能力水平和丰富的实践经验,属于基层单位的业务骨干或标兵能手的老民警,他们能够帮助新警尽快掌握公安业务知识、熟悉法律法规、提升实战能力。

  “系好从警的第一粒纽扣,师傅很重要,这是我们公安的传家宝。”深圳市公安局政治部相关工作人员告诉笔者,为了更好地发挥师傅式民警的独特作用,传承和弘扬公安队伍的“传帮带”精神,目前深圳市公安局正在全局范围内开展为期2个月的“讲师傅的故事”主题教育活动。活动引发强烈反响,广大青年民警纷纷在“深云”平台(深圳公安警务云终端平台)发帖,深情讲师傅的故事,致敬自己的好师傅。

  搭建广阔平台成就青年

  面对新时代赋予的新使命,深圳市公安局党委班子做出了一系列重大决策部署,积极搭建青年民警施展才华的广阔平台,营造干事创业的良好氛围,充分发挥青年民警的智慧和能量,在实现中国梦的伟大征程中书写精彩人生。

  据介绍,深圳市公安局借助大数据建设“足印档案”电子平台,将“青年之星”荣誉等共计5大类47项信息录入系统,用“块数据”“硬记录”精确、全息记录民警岗位经历及表现,作为干部管理、提任、奖惩的重要依据,引导青年民警按照习近平总书记提出的20字好干部标准做人做事。

  青年是时代的弄潮儿。深圳公安依托“深云”平台,大力推动“互联网+调研”,借鉴微信朋友圈的形式让青年民警的声音直达党委,积极为公安中心工作建言献策,不断贡献“金点子”;招募业精技强、敢于攻坚的青年民警组建公安改革攻坚团队,激发青年民警干事创业、攻坚克难的激情和干劲;还创新实施“赛马工程”,充分运用“深云”平台和“安保实战”两条路径,精选“千里马”,为公安事业选拔人才、培养人才。

  深圳市公安局党委成员还分批率队深入各基层单位,采取现场座谈、“课后作业”等方式多角度考察各类警务人才,分批分类建立公安人才库,为警队长远发展做好人才储备。

责任编辑:王婧
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